Поиск:
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


Статьи

МНОГОМЕРНЫЕ МОДЕЛИ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА:



МНОГОМЕРНЫЕ МОДЕЛИ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА - способы теоретической реконструкции действий руководителя, пытающиеся учесть одновременно ряд критериев оценки его поведения; при этом каждый критерий должен измеряться независимо от других (ориентация на производственную задачу или на человека, системы ценностей, способы принятия решений, разрешения конфликтных ситуаций и т.д.). Общим итогом построения таких моделей стал вывод о том, что эффективность руководства зависит от множества переменных, и, следовательно, совершенствовать его можно, меняя любую из них.
Похожие на МНОГОМЕРНЫЕ МОДЕЛИ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА слова / понятия:

МНОГООБРАЗИЕ РЕЛИГИОЗНОГО ОПЫТА
МНОЖЕСТВЕННОЙ ПЕРСОНАЛЬНОСТИ СИНДРОМ
МНОЖЕСТВЕННЫЕ ПОНЯТИЯ
МО-ЦЗЫ
МО-ЦЗЫ (МО ДИ) (ОК. 475-395)
МО ДИ, ТАКЖЕ МО-ЦЗЫ
МОБИЛЬНОСТЬ СОЦИАЛЬНАЯ
МОЧУЛЬСКИЙ КОНСТАНТИН ВАСИЛЬЕВИЧ
МОЦЗЫ, ИЛИ МО ДИ (479—400 ДО Н. Э.)
МОДА