Поиск:
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


Статьи

ПРОЦЕСС ТРУДА:



ПРОЦЕСС ТРУДА - (labour process) - процесс,  посредством которого человеческим трудом создаются продукты  для удовлетворения человеческих потребностей. Маркс - создатель термина  - выделял (1857) такие базисные компоненты процесса труда,  как: (а) целеустремленная активность  (работа) ; (б) объект,  над которым осуществляется труд; (в) орудия этого труда. Вместе они составляют "средства производства" : средства приспособления природы и соответствующие социальные отношения  господства, подчинения и владения собственностью  в последовательной смене эпох истории человечества (см. также Исторический материализм;  Способ производства;  Отчуждение) . Маркс сконцентрировался на развитии капиталистического процесса труда, в котором труд подчинен капиталисту,  обладающему средствами производства и продуктом труда. Капиталистическое производство  предполагало специфическое общественное разделение труда  и извлечение прибавочной стоимости. Маркс проводил различие  между "формальным" и "реальным" подчинением  труда, происходившее на ранних стадиях  капитализма,  когда формальная собственность на средства производства  не влекла за собой прямого контроля над трудом. С развитием  фабричной системы и упадком традиционного кустарного производства "машинофактура" вызвала реальное подчинение, основанное на прямом контроле капиталиста над процессом труда с возрастающей фабричной дисциплиной и привязанностью  рабочих к машинам (Линьер, 1982). Современный интерес  к процессу труда был вызван публикацией Бравермана (1974) "Труд и монополистический капитал  . Главный его аргумент заключался в следующем: "реальное подчинение труда", по Марксу, было полностью реализовано только в 20-м столетии на стадии монополистического капитализма. Капиталистический контроль  был расширен за счет роста современного управления, и в особенности тэйлоризма (см. Научное управление) . Используя опыт США, Браверман доказывал, что тэйлоризм наряду с широко распространенной механизацией и компьютеризацией труда предполагал логику деквалификации и деградации труда, воздействующую на рабочих как ручного, так и неручного труда. Плодотворная работа Бравермана оказала воздействие на возрождение интереса к теории процесса труда и на начало сдвига в ориентации социологии труда (см. также Теория организации;  Пролетаризация) . Его анализ  критиковался и изменялся по нескольким пунктам. Сначала было подвергнуто сомнению значение  тэйлоризма, ибо, согласно сравнительному исследованию, оно было неодинаковым и никогда полностью не осуществлялось (Литлер). Эта линия критики показала существование ряда организаторских стратегий уп-равления, некоторые из которых зависят не от простой деквалифи-кации, но от согласия рабочих и "ответственной автономии". Идея логики деквалификации также зависит от сомнительных истори-ческих предположений о прежнем "золотом веке" квалифицированного ремесленного труда. Кроме того, различался масштаб де-квалификации, сосуществуя с опытом обновления труда. Дебаты отражают трудности определения мастерства. К тому же анализ Бравермана признается детерминистским, поскольку игнорируется способность рабочих сопротивляться стратегиям деградации труда и вести классовую борьбу на уровне предприятия, а также договорной характер организации труда при капитализме. Современное изучение процесса труда, следовательно, внесло существенные изменения в анализ Бравермана и выявило разнообразие организаторских стратегий управления, масштаб деквалификации и обновления видов занятости, секторов промышленности, приняв во внимание перекрестно-национальные сравнения (см. Фордизм и постфордизм) .
Похожие на ПРОЦЕСС ТРУДА слова / понятия:

ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ (MANAGEMENT PROCESS)
ПРОГНОЗ
ПРОГНОЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ
ПРОГНОЗ (ГР. PROOGNOSIS)
ПРОГНОЗ СОЦИАЛЬНЫЙ
ПРОГНОЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ПРОТИВОПРАВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
РАВНОЕ ИЗБИРАТЕЛЬНОЕ ПРАВО
РЕАЛЬНОСТЬ
РЕАЛЬНОСТЬ ПРАВОВАЯ