Поиск:
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


Статьи

ОРИЕНТАЦИИ НА ТРУД:



ОРИЕНТАЦИИ НА ТРУД - (orientations to work) — отношение  и мотивация,  а также в целом субъективный опыт работы, связанные с определенными видами занятости или группами. Существенная линия социологических изысканий в этой области касалась разработки и развития идеи Маркса об отчуждении рабочего в капиталистическом процессе  труда. Научное управление  (см. также Тезис Бравермана)  — одна из ранних стратегий, которая, стремясь максимизировать эффективность  рабочего, приводила к росту уровня отчуждения. Роберт Блоунер (1964) впоследствии утверждал/ что технологические достижения в конечном счете скорее усилят, чем размоют степень контроля рабочих над своим трудом, и тем самым уменьшат отчуждение,  испытываемое ими ранее (см. Отчуждение). Однако социологические исследования подвергли сомнению эту гипотезу (см. Новый рабочий класс) . В отличие от традиции  научного менеджмента  Школа человеческих отношений  признавала потребность  наемных работников в социальной опоре и признании, старалась увеличить удовлетворение  работой, отдавая должное важности норм рабочей группы и влияния стилей руководства. Известное исследование  Элтона МЭЙО, положившее начало данному подходу,  вызвало к жизни поток работ об условиях и методах, способствующих росту удовлетворения рабочего (см. Маслоу, Херцберг 1968, Социотехнический системный подход) . Самые современные инициативы содержат новые типы рабочих механизмов и относятся к постфордизму  (см. Фордизм и Постфордизм)  и японизации. Изучение состоятельного рабочего Голдторпом, Локвудом и др. (см. также Классовые представления)  тоже указало на важность видов ориентации, которую рабочие  приносят с собой на рабочее место.  Они иногда удовлетворены обычными и повторяющимися ручными операциями просто потому, что работа  хорошо оплачивается. Многие "классические" социологические исследования сосредоточились на рабочих ручного труда  на местах, где контроль  над ними часто отсутствует. Профессиональные, менеджерские, технические и научные виды труда,  имеющие более высокий статус,  большую ответственность  и автономию (см. Положение на работе) , а также более высокое финансовое вознаграждение (см. Положение на рынке) , как правило,  доставляют большее внутреннее удовлетворение. На это представление может повлиять реорганизация  рынка труда, произошедшая в 1980—1990-х гг., когда многие профессиональные виды труда стали подвергаться возрастающему регулированию и надзору  (например, преподаватели и доктора), трудовые контракты — краткосрочны, работа — менее надежной, сам процесс труда  все более интенсифицируется на всех уровнях занятости.
Похожие на ОРИЕНТАЦИИ НА ТРУД слова / понятия:

ПОЛИЦИЯ (И ПРАВООХРАНИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ)
ПРИБАВОЧНЫЙ ТРУД
ПРИСПОСОБЛЕНИЕ
ПРИСПОСОБЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЕ
ПРИСПОСОБЛЕНИЕ ТВОРЧЕСКОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД И НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД
ПРОСТОЙ ТРУД
ПСИХОСОЦИОЛОГИЯ
РАБОТА ПО ДОМУ (ДОМАШНИЙ ТРУД)