Поиск:
А Б В Г Д Е Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я


Статьи

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НАУЧНАЯ (НОТ):



ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НАУЧНАЯ (НОТ) - - организация труда,  к-рая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство;  позволяет более эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе;  обеспечивает непрерывное повышение производительности труда,  лучшее использование материальных и человеческих ресурсов; способствует сохранению здоровья, улучшает соц.-психологич. климат и повышает удовлетворенность трудом.  Центральная проблема  НОТ - создание условий для высокопроизводительного труда. Реализация мероприятий по НОТ в народном хозяйстве предполагает совершенствование управления трудовым коллективом, форм кооперации и разделения труда; наиболее полное и эффективное распределение  и использование рабочего времени; механизацию и автоматизацию процессов; проектирование  и внедрение рациональных приемов и методов труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; совершенствование нормативной базы; повышение эффективности работы с кадрами и укрепление трудовой дисциплины; широкое распространение передового опыта; внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования. НОТ как целостная система  знаний и практич. опыта появляется на рубеже XIX-XX вв. У истоков НОТ в ее современном виде стояли такие крупные предприниматели и теоретики управления, как Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Г. Форд. В нашей стране НОТ особенно успешно развивалась в 20-е гг., когда в движение за НОТ были вовлечены широкие слои трудящихся. В это время  работали такие крупнейшие теоретики и практики НОТ, как А. К. Гастев и П. М. Керженцев. НОТ как система теоретич. и практич. знаний и навыков базируется на комплексе  наук. Так, соц.-экономич. основы НОТ составляют выводы и достижения социологии, педагогики и др. обществ. наук; технико-технологические основы - совокупность  знаний и передового составляющие предмет технич. наук психофизиологич. основы - выводы и рекомендации физиологии и психологии труда, биомеханики инженерной психологии, производственной эстетики. НОТ все шире использует выводы и данные  таких дисциплин, как теория  решений, исследование  операций, информационное обслуживание. Роль  социологии в формировании основ НОТ быстро возрастает. Нарастание процесса гуманизации труда, отход от технологического (а в перспективе - и от экономич.) детерминизма,  увеличение роли соц. факторов в поддержание трудовой активности с неизбежностью приводят к тому, что такие понятия социологии, как удовлетворенность трудом, соц.-психологич. климат межличностные отношения,  качество жизни  становятся ключевыми в проектировании и формировании основ НОТ. Увеличивается и значение  социологич. инструментария: все большее и большее количество данных НОТ черпает из анализа  документов, наблюдений, опросов и обобщений, сделанных на их основе. Лит.: НОТ в промышленности. М., 1978; Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. М., 1986; Основы научного управления социально-экономическими процессами. М., 1989. А.Л. Проскурин.
Похожие на ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НАУЧНАЯ (НОТ) слова / понятия:

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ВНЕФОРМАЛЬНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЙ
ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
ОРГАНИЗОВАННАЯ ПРЕСТУПНОСТЬ
ОРГАНИЗОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ОРГАНИЗОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРЕСЕЛЕНИЯ
ОРИЕНТАЦИИ ЦЕННОСТНЫЕ ЛИЧНОСТИ
ОРИЕНТАЦИЯ МОРАЛЬНАЯ